Programma triennale che mira a contrastare la disoccupazione giovanile nel Mezzogiorno e favorire l’inclusione sociale, creando opportunità concrete nel settore energetico.
Il progetto
Energie con il Sud ha l’obiettivo di accompagnare 300 ragazze e ragazzi NEET (Not in Education, Employment or Training), tra i 18 e i 29 anni che sono residenti in contesti di fragilità economica e sociale. Verranno coinvolti in un percorso gratuito di formazione per acquisire competenze sulla transizione ecologica, le energie rinnovabili e la sostenibilità, con l’obiettivo di favorire il loro inserimento lavorativo. Il progetto si basa su un modello interregionale innovativo e replicabile, che integra formazione tecnica, orientamento ed inserimento lavorativo, con il contributo attivo delle comunità locali e delle imprese.
Il percorso è aperto a chi vive in Sicilia, Puglia, Calabria e Campania e vuole lavorare nel settore energetico.
Come funziona
Un modello di filiera che integra selezione, formazione tecnica e inserimento lavorativo.
Si può candidare chiunque possieda i requisiti di età e residenza, non essendo richiesti titoli o esperienze particolari. Dopo la candidatura online, bisognerà completare un test sulle competenze in entrata ed un colloquio motivazionale con un’esperta in orientamento personale. Chi accede al percorso verrà supportato da un Tutor durante l’intera durata del progetto.
250 ore tra formazione tecnica specializzata nei settori della transizione ecologica e laboratori pratici presso centri formativi e sedi aziendali.
Durante il corso vengono conseguite le principali certificazioni richieste dal mercato del lavoro nel settore energetico: PES (Persona Esperta), PAV (Persona Avvertita) e PEI (Persona Idonea).
50 ore di empowerment personale e formazione sulle soft skills per sviluppare e rafforzare competenze trasversali come l’autoefficacia, la comunicazione efficace, il problem solving, la leadership e il teamwork.
Sessioni di microimprenditorialità che offrono strumenti di orientamento, formazione e accompagnamento personalizzato, al fine di stimolare l’autonomia lavorativa e la creazione di micro-impresa o attività autoimpiegative.
Percorsi di orientamento e career coaching individualizzato, bilancio delle competenze, simulazione di colloqui, partecipazione a Job Day ed eventi di settore per preparare chi partecipa al confronto diretto con le imprese.
Cosa si impara
Un modello interregionale innovativo e replicabile, che integra formazione tecnica, orientamento ed inserimento lavorativo.
Competenze tecniche per diventare tecnici dell’energia del futuro
Empowerment personale e miglioramento di autoconsapevolezza e autoefficacia
Competenze trasversali e imprenditoriali per entrare nel mondo del lavoro
A che punto siamo
Ogni anno, da ottobre a settembre, le stesse quattro fasi: coinvolgimento delle candidate e dei candidati, formazione, Job Day e inserimento al lavoro. Il primo anno si è chiuso il 30 settembre 2026: ora parte il secondo.
Le fasi del secondo anno
Il primo anno
Il 9 giugno 2026, a Isola, chi ha completato il percorso ha incontrato le imprese del settore energetico: interventi, presentazioni dei profili cercati e colloqui uno a uno.
Rassegna stampa
Il racconto del primo Job Day: venti ragazze e ragazzi che hanno completato il corso per tecnici manutentori di impianti energetici, elettrici e termici incontrano dodici aziende del comparto fotovoltaico e dell’efficienza energetica, per oltre ottanta colloqui individuali. Tra le imprese presenti Gruppo Altea, ManpowerGroup Italia, Cosedil Energia e Regran Smart Future.
Il progetto nel suo insieme: oltre 300 ragazze e ragazzi da formare nelle professioni della green economy tra Sicilia, Puglia, Campania e Calabria, con 12 percorsi da 300 ore, borse di tirocinio e una rete di partner tecnici. Poi il primo Job Day del 9 giugno a Isola: venti persone diplomate, dodici aziende, oltre 83 colloqui.
Il Job Day letto dentro il posizionamento industriale della città, tra energia, semiconduttori, tecnologie digitali e infrastrutture della transizione ecologica: un ecosistema che cresce lungo l’intera filiera, mentre resta aperta la sfida di includervi le ragazze e i ragazzi che non trovano spazi occupazionali.
Il contesto in cui nasce il progetto: secondo il Libro Bianco TEHA-Ambrosetti 2026 il Sud concentra oltre metà della capacità eolica e fotovoltaica installata nel Paese, mentre a Catania il 35,4% delle persone tra i 15 e i 29 anni resta fuori dai circuiti di studio e lavoro, tra i valori più alti d’Europa. Il pezzo documenta gli 83 colloqui svolti nella giornata del 9 giugno.
Promosso e sostenuto da
Energie con il Sud è un progetto di formazione e inserimento lavorativo nato da un’idea di Fondazione Snam e sostenuto dalla Fondazione con il Sud.
Isola Catania 
Fondazione Just B ETS 
Fondazione Antonio Emanuele Augurusa 
Semedipace 
Mestieri Puglia 
Mestieri Campania In sintesi
Parliamone
Se sei un'impresa del settore energetico, un ente di formazione, un'istituzione o un'organizzazione del territorio, scrivici: troviamo il modo di collaborare insieme.
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